Заголовок тимчасово відсутній
Обов’язку компенсувати вихідні, що припадають на відрядження, за умови, що працівник в ці дні не працює, в КЗпП не встановлено
Якщо внутрішні документи підприємства (колективний договір) передбачають надання додаткових днів відпочинку за дні відрядження, тоді можете надавати. Це право роботодавця, що покращує норми КЗпП.
Якщо в колективному договорі прописано компенсація лише за дні, що працівник повертається із відрядження, то формально можете надавати тільки 1 день. Ткт треба уважно дочитуватися до положення колективного догвоору. Доцільно його надавати в місяці відрядження. Це дозволить сбалансувати режим роботи та відпочинку.
Надання у жовтні не є порушенням. Це просто дещо ускладнить ситуацію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …

