Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в штатному розписі є 5 штатних одиниць за посадою "Бухгалтер", то і посадові оклади повинні бути однаковими.

У Вас є два шляхи розв'язання проблеми:
- або не піднімати посадові оклади і чотирьом бухгалтерам диференціювати оплату праці наданням щомісячної премії
- або внести зміни до штатного розпису, встановивши нові посади, скажімо, "Бухгалтер по заробітній платі", "Бухгалтер з ведення основних засобів", тощо і встановити нові посадові оклади і провести переведення бухгалтерів на нові посади.
Базові вимоги до системи оплати праці, визначені у ст. ст. 96 і 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text та у ст. 6 Закону № 108/95-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Підприємства самостійно встановлюють у колективному договорі форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження й розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами (ч. 2 ст. 97 КЗпП та ст. 15 Закону № 108/95-ВР). Отже, роботодавець має право самостійно встановлювати посадові оклади та інші умови оплати працівникам, але вони мають бути обґрунтованими й належним чином оформленими. І в разі встановлення посадових окладів різним працівникам потрібно враховувати міжпосадові співвідношення розмірів цих посадових окладів, які мають бути визначені системою оплати праці на підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!