Плата залежить від того, чи працює у вихідні працівник у відрядженні

Якщо працівника спеціально скерували для роботи у відрядженні у вихідні, про що прописано в наказі, то оплата днів такої роботи проводиться в порядку, визначеному в ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП. Отже, роботу у вихідні оплачуєте у спосіб, що обумовите із працівником або в спосіб, прописаний в колективному договорі чи ПВТР.

Якщо обираєте оплату у подвійному розмірі, то по відрядженню є свої особливості, з огляду на ст. 121 КЗпП. Маєте оплатити не менше середньоденної. Тобто треба порахувати денний заробіток та середньоденний. Порівняти та оплатити години роботи у відрядженні за подвійною годинною ставкою (денною чи середньоденною).

Якщо працівник не працює у відрядженні, в відпочиває чи іде у відрядження чи повертається із відрядження, порядок компенсації не регламентований. Тобто визначається самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!