Заголовок тимчасово відсутній

Будь який працівник, з яким укладено ТД має право на дні щорічної відпустки. Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). (ст. 2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ) Тому працівнику, з яким укладено строковий трудовий договір також належать днів щорічної основної відпустки, але не повної тривалості, а меншою кількістю пропорційно за відпрацьований робочий рік. Такий працівник може оформити відпустку у вересні, або навіть відпустку із подальшим звільненням. Це передбачено ст. 3 Закону про відпустки: За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Якщо відпустка не буде використана, то при звільненні роботодавець має виплатиити компенсацію за невикористані дні щорічної основної відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!