Заголовок тимчасово відсутній

Дочірнє підприємство – окрема юридична особа, яка повинна мати керівника.

Якщо підприємство не веде діяльності, то функції керівника може покласти на себе засновник.

Контролюючі органи допускають, що засновник може виконувати функції з управління підприємством без перебування з ним у трудових відносинах. Державна фіскальна служба України в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК https://tax.gov.ua/baneryi/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-yuridichnih-osib/print-72209.html визнає можливість призначити для здачі звітності особу-підписанта (відомості про яку будуть внесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарська діяльність не провадиться і на підприємстві відсутні штатні працівники.

Якщо у Вашому випадку ці дві умови виконуються, цей варіант виконання засновником обов’язків директора без оформлення трудових відносин підійде. Якщо засновник не перебуває в трудових відносинах із підприємством, йому не потрібно нараховувати заробітну плату та сплачувати з неї єдиний соціальний внесок, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір. Засновник подає звітність за своїм підписом.

Після звільнення директора потрібно:

• винести рішення про те, що засновник здійснює управління підприємством без укладання трудового договору (протокол);


• у статут включити положення, що управління підприємством може здійснювати засновник, зазначити порядок такого управління (без оформлення трудових відносин);


• внести зміни до держреєстру.

В кінці потрібно подати повідомлення за формою 1-ОПП до податкової (після внесення даних про засновника в ЄДР) про те, що засновник є особою, відповідальною за ведення бухгалтерського обліку на підприємстві. Роз’яснення податківців: https://lv.tax.gov.ua/media-ark/local-news/513994.html.

Щоб більше дізнатися про можливість управляти підприємством без директора, можете переглянути відео за посиланням: https://7eminar.ua/events/2664/4485 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!