Скажімо так – це не заборонено

Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником). Це передбачено в п. 2 розд. І Інструкції «про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.98 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text

Отже, підприємство може на свій розсуд встановити роз’їзний роботи із встановленням доплати.

А от в Положенні прописувати норму щодо не видачі авансу на відрядження не раджу. Незважаючи на те, що Держпраці вважає такий варіант можливим, працівники можуть поскаржитися. В ст.121 КЗпП передбачено, що працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!