Заголовок тимчасово відсутній

Ваш розрахунок вірний.

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 04.06.2024-03.06.2025 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-6) =0,0669 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 04.06.2024-25.09.2024, -114 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0669 х 114= 7,6=8 к.дн. Тобто компенсувати слід 8 днів щорічної основної відпустки.

Для визначення середньої ЗП розрахунковим періодом є липень-серпень 2024. Це передбачено п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.
Середня ЗП = (8000+8000) : (31+31)=258,06 грн
Сума компненсації 258,06 х 8 =2064,48 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!