Заголовок тимчасово відсутній
Після початку відрядження у працівника виникла необхідність взяти щорічну відпустку з дозволу керівника з 11 по 12 вересня
13-15 вересня зворотній шлях в Україну в табелі 13 вересня робочий день, а 14-15 вересня проставляються як вихідні.
За 14-15 вересня працівник отримує тільки добові. Після повернення з відрядження, працівник отримає інші дні відпочинку
Витрати на зворотній шлях працівнику компенсуються за рахунок компанії
Чи виникає в цьому випадку ризик не зарахування витрат на зворотній шлях?
Чи необхідно в цьому випадку розглядати ці витрати як додаткове благо?
Дуже ексклюзивна ситуація.
Взагалі не можна серед відрядження надавати відпустку, які б підстави не були.
Відрядження може перерватися. В такому разі на підставі доповідної працівника видається наказ на припинення відрядження + наказ на надання відпустки з 11-12.09. За ці дні працівнику не платять добові та проживання. Другим наказом відрядження 13-15.09. Але ж так розумію, що це вже дні зворотнього шляху.
Під час податкової перевірки дуже великий ризик отримати донарахування ПДФО/ВЗ за дні 13-15.09.
На моє бачення цієї ситуації, простіше або:
1.Оформити припинення відрядження 10.09. Надати відпустку на 11-15.09. Відповідно компенсувати зворотній шлях із ПДФО/ВЗ
2.Не оформлювати дні відпустки, вважати всі дні відрядженням.
Звісно аби приймати той чи інший варіант треба бути обізнаним у деталях цього відрядження.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Можливість виписки двох податкових накладних на одну дату
Є відповідь АІ
Термін сплати ЄСВ, ПДФО та ВЗ за серпень 2023 року
Врахування мобілізованих працівників у середньообліковій чисельності підприємства
Є відповідь АІ
Перерахунок відпускних: компенсація без коригування звітності за роки
Чи можливо перезарахування ЄСВ, сплаченого не на правильний рахунок
Як правильно відобразити РК з простроченням у ПДВ
Є відповідь АІ
Оформлення позички службового автомобіля директору під час відпустки
Банк відмовляється закрити валютний контроль: законність ситуації під питанням
Чи потрібно повідомляти податкову про внутрішнього сумісника
Чи обов'язковий колективний договір при наявності інших документів
Необхідність подання 4 ДФ та Додатку Д1 після ліквідації
Як уникнути блокування податкових накладних при реєстрації
Як заповнити додаток 12 для заброньованого працівника
Заповнення звітів 1-ПВ з урахуванням мобілізованих працівників
Вибір стану об'єкта оподаткування для орендованих складів
Дооцінка фруктосховища: документи, проводки та податкові наслідки
Питання військового обліку: штатні обов'язки чи аутсорсинг
Компенсація невикористаної відпустки: розрахунок днів та середньої зарплати
ТОВ, загальна система.
01.08.24 працівник прийнятий на роботу.
09.04.25 мобілізований.
З 29.01.25 по 31.01.25 був у відпустці за свій рахунок за згодою сторін по сімейним обставинам.
У щорічній відпустці не був. Щорічна відпустка…
Помилка у реєстрації ПДВ: як виправити невірні платіжні накладні
Є відповідь АІ


