Заголовок тимчасово відсутній
Працівник відбував у відрядження та повертався з відрядження у свій вихідний день.
За погодженням керівника необхідно надати 2 дні відпочинку, але дата іншого дня відпочинку переноситься на наступний місяць.
Чи потрібно компенсувати працівнику у подвійному розмірі дні вибуття/прибуття з відрядження, оскільки години вибуття/прибуття виходять понад баланс робочого місяця (норма тривалості робочого часу для п'ятиденного робочого тижня).
Дане питання не врегульовано Правилами внутрішнього трудового розпорядку та Положенням про службові відрядження.
Додатково інформуємо, що працівника не було спеціально відряджено для роботи у вихідні.
КЗпП не встановлює обов’язку компенсувати дні вибуття та прибуття по відрядженню, що припадають на вихідні, у подвійному розмірі
Відповідно до ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст.107 КЗпП.
В цій трудовій гарантії мова іде саме про роботу (за посадовими обов’язками) у вихідний день і відрядженні. Не про виїзд та повернення. Адже за ці дні працівнику не проставляються робочі години в табелі обліку робочого часу. Тільки ВД/РВ.
Взагалі, в наказі про відрядження зазначається окремим пунктом про те, що його скеровують для роботи у вихідні дні. Отже інформування про те, що вихідні у відрядженні не робочі – вірно.
Саме тому роботодавцю рекомендують обумовити питання компенсації за такі вихідні дні. Як правило, для сбалансування часу роботи та відпочинку передбачають надавати інші дні відпочинку. Але не заборонено передбачити і оплату. Це право, а не обов’язок!
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Включати працівника в графік відпусток, якщо він не йде
Нарахування заробітної плати для броньованого працівника у грудні
Чи може військовозобов'язаний з відстрочкою замінити броньованого працівника
оформили на роботу військовозобовязаного , має відстрочку , але йому 20 років …
Опис послуги з супроводу закупівель: вимоги до формулювання тексту
Зупинка реєстрації коригувань ПДВ через терміни подачі документів
Чи потрібно розброньовувати працівників при втраті критичності
Чи потрібно повідомляти податкову після зміни КВЕД у Дії
Неповний робочий день: чи допустимо відпрацювати 61 годину
Чи потрібен РРО для ТОВ на 3 групі при оплаті
Врахування відпустки без збереження зарплати при розрахунку звільнення
Наслідки несвоєчасної сплати ЄСВ для ФОП 2 групи
Чи можна ввести специфічну назву посади в штатному розписі
Коригування податкової накладної: чи потрібно вносити зміни
Індексація зарплати: коли змінюється базовий місяць для працівників
Оподаткування ПДВ при передачі благодійної допомоги військовим частинам
Чи можна залишати в касі меншу суму за лімітом
Залишок за орендою та матеріалами: ПДВ і взаємні заборгованості
