Заголовок тимчасово відсутній

Правильний 2 та 3 варіанти. Оклад 10000грн встановлюється за відпрацювання повного місяця, тобто за 176 годин робочого часу за графіком роботи. За нормою п.12 Методрекомендацій №138: Підсумований облік робочого часу кожного, працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період. При підрахунку нормальної кількості робочих годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).

Тобто сама ставка (оклад) за місяць 10000грн оплачується за відпрацювання всіх годин за попередньо встановленим графіком (за 5-денкою)- 176 годинним обліковим періодом. Але в зв’язку з хворобою працівника норма його часу коригується й за відпрацьовані дні до 30.08.2024 він повинен отримати оклад з розрахунку неповного відпрацьованого часу місяцю й 8 понаднормових годин. Теоретично більш правильним буде 2 варіант, але й в 3 варіанті є своя логіка й сума таж сама.

Раді допомогти, звертайтесь ще!