Заголовок тимчасово відсутній
У Вашій ситуації відлік 4 місяці потрібно починати вести з 13 серпня.
Ч.8-3 ст.36 КЗпП передбачає можливість звільнення, якщо працівник відсутній на роботі та нема інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Але у Вас є його заява про надання відпустки без збереження зарплати до 12 серпня, тобто Вам відома причина його відсутності на роботі. Те, що з ним не було зв'язку протягом відпустки, не дає право на звільнення на підставі ч.8-3 ст.36 КЗпП.
Таким чином, відлік 4 місяців слід починати з 13.08.2024р., фіксувати спроби телефонувати, непрочитані повідомлення на вайбер, складати акти по відсутність працівника.
Не рекомендую звільняти працівника без дотримання терміну, тим більше підприємство нічого не втрачає, адже щорічна відпустка за цей час не накопичується, а на місце відсутньго працівника можна прийняти іншу особу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наслідки надання послуг між ФОП різних груп оподаткування
Як виправити звіт 4ДФ через невірний ідентифікаційний код
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно укладати трудовий договір директору за сумісництвом
Відповідь АІ схвалено експертом
Строки виплати відпускних та врахування премій у розрахунках
Відповідь АІ схвалено експертом
Штрафи та пеня за несплату внесків на працевлаштування осіб з інвалідністю
Обов'язки ФОП при імпорті навушників без документів з Китаю
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронний підпис на ТТН: можливість та вимоги до печатки
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення продажу сигарет у РРО для ФОП
Розрахунок премії та відрядження: нюанси обліку робочих днів
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може директор працювати за сумісництвом під час відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оскарження ППР за помилкову реєстрацію ПДВ накладної можливе
Є відповідь АІ

