Заголовок тимчасово відсутній

Так, підприємству, що не веде господарську діяльність навіть доцільно звільнити працівників

Якщо не має найманого керівника підприємства, приміром звільнили, подавати звітність, відповідати за ведення бухобліку (поки юридично підприємство існує) має засновник або один із засновників.

Директора звільняють рішенням засновників. За протнколом вносять зміни даних в ЄДР. Одночасно має бути визначена особа, що відповідає за підприємство (або новий працівник або засновник без укладання трудових відносин).

В день звільнення директору має бути видана копія наказу про звільнення, трудову книжку (якщо така зберігалась на підприємстві) та проведений остаточний розрахунок (зарплата за відпрацьований час + компенсація за не використані дні щорічних відпусток).

В податковому розрахунку звільнення керівника відображається у додатках Д5, Д1 та 4ДФ.

В Д5 формується рядок по керівнику, в графі 10 зазначається дата звільнення, в графі 16 – дані наказу про звільнення, в графі 17 підстава звільнення (відповідна стаття за КЗпП, як зазначено в наказі на звільнення). Графи 18-20 не формуєте.

В 4 ДФ місяця, в якому проведено нарахування остаточного розрахунку відображаєте запис по працівнику за ознакою доходу «101». Нарахування відоражаєте в графах 3а,4а та 5а, виплату зарплати та сплату податків в графах ¾ та 5. В графі 8 – дата звільнення.

В Д1 за місяць, в якому проведено нарахування формуєте запис по працівнику. В графі 14 зазначаєте кількість днів перебування у трудових відносинах в місяці звільнення. Приміром, звільнено 23.09, кількість днів перебування в трудових відносинах – 23 к.дн.

В графі 16 зазначаєте нарахування, в графі 17 – нарахування в межах максимальної величини – 15 МЗП. В графі 20 – ЄСВ.

Якщо керівник звільняється 23.09.2024, то подати податковий розрахунок за 3 кв 2024 року він не зможе. Адже не закритий звітний період. Тому звітність мають подавати засновники.

Раді допомогти, звертайтесь ще!