Заголовок тимчасово відсутній

1. Вірно, період призупинення трудового договору не враховується до стажу роботи, який дає право на щорічнц відпустку.

Держпраці пояснювало тут https://smu.dsp.gov.ua/forpeople/recomendwartime/chy-vrakhovuiut-period-pryzupynennia-trudovoho-dohovoru-do-stazhu-dlia-shchorichnoi-osnovnoi-vidpustky/

Тому компенсації підлягають тільки 24 календарних дні.

2. Так як у Вашому випадку немає доходу у розрахунковому періоді, то розрахунок компенсації за невикористану відпустку проводиться із посадового окладу (тарифної ставки) на дату звільнення, але не меншого, ніж мінімальна зарплата на дату звільнення,*коефіцієнт зайнятості*12 місяців/365.

Згідно абзацу другого пункту 2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Якщо у працівника відсутній розрахунковий період , то керуємося абзацами четвертим-п’ятим пункту 4 Порядку №100 - якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу. Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!