Заголовок тимчасово відсутній

Так, він має право скористатися цими відпустками.

Зауважте, що використати соціальну відпустку як батько двох і більше дітей до 15 років за ст.19 Закону "Про відпустки" він може в тому випадку, коли надасть довідку про те, що мати цих дітей не скористалася цією відпусткою за відповідний рік.

Для учасників бойових дій, постраждалих учасників Революції Гідності, осіб з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 р. № 3551-XII , надається додаткова відпустка зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік, що зафіксовано у ст. 77-2 КЗпП та у ст. 16-2 Закону України "Про відпустки"
Ніяких застережень в законодавстві щодо ненадання такої відпустки під час воєнного стану немає.
Фахівці Держпраці розповідали про це тут https://dp.dsp.gov.ua/novyny/nadannia-dodatkovoi-vidpustku-uchasnykam-boiovykh-dii-pid-chas-voiennoho-stanu/

Зверніть увагу на те, якщо цей працівник влаштувався на ваше підприєство в цьому році, слід уточнити, чи він в поточному році був працевлаштований. Якщо так, то надавати соціальну відпустку як батьку дітей ви вже не можете в цьому році - він повинен був отримати компенсацію за цей рік при звільнені. Щодо відпустки УБД - якщо він не використав цю відпустку на попередньому місці роботи, то нехай надасть довідку про це з попереднього місця роботи, адже така відпустка не підлягає компенсації і повинна бути використана до кінця поточного року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!