Заголовок тимчасово відсутній

Однозначної відповіді немає. За нормою п.3 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Тобто період поважних причин виключається. Таке роз’яснення дає ПФУ в листі від 07.04.2023 № 13488-15877/Р-03/8-2800/23. Й як висновок- якщо в місяці, повністю не відпрацьованому з поважних причин (поважні причини тривали усі календарні дні місяця), були нарахування, то їх (як і календарні дні такого місяця) виключають з розрахунку.

Але в п.32 Порядку №1266 зазначено, що середня заробітна плата для розрахунку допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення, допомоги, компенсації) застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що подаються до ДФС. Також важливо, що з цієї суми сплачено ЄСВ й за нормою п.3 цього Порядку такі суми повинні включатись в розрахунок.

Таким чином, вам необхідно самостійно визначитись враховувати чи ні допомогу на оздоровлення та премію або звернутись письмово до ПФУ для отримання індивідуальної консультації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!