Заголовок тимчасово відсутній

Звільнення мобілізованого працівника у випадку закриття ФОПа є звільненням за ініціативою роботодавця на підставі п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП.

Для звільнення за цією підставою необхідно видати наказ про попередження працівника про заплановане звільнення у зв’язку з закриттям ФОПа, на підставі наказу повідомити працівника про заплановане звільнення не пізніше, ніж за два місяця (ст. 49-2 КЗпП). Роботодавець (ФОП) має надіслати мобілізованому працівнику два рекомендованих листа з попередженням про заплановане звільнення: рекомендований з повідомленням про вручення (або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення) — на ім’я працівника до військової частини; з оголошеною цінністю з описом вкладення та позначкою «Вручити особисто» — на адресу проживання. Після сплину двох місяців з дня отримання підтвердження ознайомлення працівника з попередженням про майбутнє звільнення ФОП видає наказ про звільнення працівника. У день звільнення необхідно заповнити трудову книжку (п. 2.21-1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 N 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), видати копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані та виплачені суми (ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310), а також провести остаточний розрахунок відповідно до ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697. Відповідно до ст. 44 КЗпП, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 1 ст. 40 КЗпП працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Також мобілізований працівник має право звільнитись за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) або за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!