Заголовок тимчасово відсутній

Графік роботи підсумкового робочого часу розроблюється та погоджується відповідно до наказу Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку орієнтуйтесь на норми КЗпП, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено:

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Тобто графіки змінності за обліковий період повинні співпадати з нормою робочих годин за рік за 5-денкою або 6-денкою. А вже в табелі обліку робочого часу можуть бути переробки за рік не більше 120 годин.

Наприклад, норма робочого часу в 2024 році буде 2096 годин. Розподіляйте робочий час на рік таким чином, щоб вийти на цю норму. Але з цієї норми робочого часу для кожного працівника необхідно виключити години за дні відпусток, лікарняних. Ці години для виключення рахуйте за 5-денкою (або 6-денкою в залежності до якої норми у вас прив’язка). Наприклад, працівник хворів з 1 по 10 вересня, з норми на рік вираховуєте 7*8=56 годин й його норма річна становитиме 2096-56=2040 годин. Таким же чином розраховуйте норму для працівників, що прийняті або з дати застосування підсумованого обліку. Наприклад, підсумований облік впроваджено 01.09.2024, то норма це сума годин за вересень-грудень 2024. Якщо працівник прийнятий 23.12.2024, норма годин для нього 7*8=56годин.

Щодо кількості годин за робочу добу. В ст.66 КЗпП зазначено: Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з місця роботи. На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Сторож не може покинути робоче місце на 2 години за робочу зміну, тому йому надається можливість приймати їжу протягом робочого часу. Тому для сторожів можна встановлювати 24 години, працівники не можуть покинути місце роботи й приймають їжу в робочий час не покидаючи робоче місце.

Раді допомогти, звертайтесь ще!