Заголовок тимчасово відсутній

Якщо це разова акція, тобто не планується брати таке авто у директора в оренду або позичку, а також призначати компенсацію за використання власного транспорту (що було б доцільно у разі, якщо такі ситуації носять регулярний характер), в такому випадку можливо зробити з директором договір ЦПХ за основним місцем роботи на виконання окремої послуги, яка ніяк не перетинається з виконанням його посадових обов'язків, а саме — послуги доставки. При цьому винагорода за договором ЦПХ обкладається ПДФО, ВЗ та на неї нараховується ЄСВ. Заправку авто та витрати по обслуговуванню авто під час перевезення виконавець (директор) несе самостійно, підприємство сплачує в цілому за послугу. У додатку 4ДФ така сума зазначається з ознакою 102, слід подати відомості про початок та кінець договору в Додатку 5, а в Додатку 1 окремим рядком винагорода за ЦПХ зазначається окремо від заробітної плати з кодом застрахованої особи 26.

Якщо ж це постійна ситуація, то варто або оформити договір оренди авто (нотаріальне посвідчення згідно ст.799 ЦКУ обов'язкове), або взяти авто у позичку — це дозволить підприємству нести витрати на ПММ та поточне обслуговування авто. Призначення компенсації за використання власного транспорту — варіант, який теж можливий, але він передбачає, що витрати на ТЗ працівник (директор) несе самостійно, а компенсація обкладається ПДФО та військовим збором, але згідно з Переліком №1170 на неї не нараховується ЄСВ. Отже, варіантів декілька, слід обрати той, який найбільше підходить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!