Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, така робота не може бути предметом договору ЦПХ, оскільки має виконуватись у межах трудових відносин.

Верховний Суд у Постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 висновував, що основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.

Верховний Суд зазначає, що основними ознаками трудового договору є:

- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи) шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу;

- праця має гарантовану оплату;

- виконання роботи певного виду (трудової функції);

- трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час;

- здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу;

- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;

- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;

- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;

- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.

Враховуючи описані Вами роботи у питанні, можна стверджувати, що вони є постійними, їх не можна фізично виміряти, мають виконуватись за встановленим графіком роботи, з дотриманням норм охорони праці, у тісній взаємодії з працівниками підприємства у підпорядкуванні керівнику. Також ці роботи є частиною основної діяльності підприємстві, тобто його виробничим процесом, а не обслуговують його. Це все ознаки саме трудових відносин, а не цивільно-правових.

Таким чином, головна загроза - визнання ЦП-відносин трудовими.

За приховування трудових відносин передбачена відповідальність:

- матеріальна - згідно зі ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422) штраф у розмірі 10 МЗП (наразі 80 000 грн) за кожного працівника, проте за перше порушення до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження. При повторному порушенні протягом 2 років - 30 МЗП (наразі 240 000 грн);

- адміністративна - згідно зі ст. 41 КпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210) штраф від 8500 грн до 17 000 грн. Повторне протягом року вчинення порушення - штраф від 17 000 грн до 34 000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!