Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від того, як проводиться процедура ліквідації.

1. Ліквідація примусова.

Згідно зі ст. 1 КУзПБ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2597-19#n6) ліквідатор - арбітражний керуючий, призначений господарським судом для здійснення ліквідаційної процедури.

Таким чином, перевести директора на ліквідатора не можна, адже ліквідатор - це не посада, яка входить до штатного розпису. З директором (як і з усіма іншими працівниками) трудові відносини мають бути припинені. При цьому арбітражний керуючий-ліквідатор є взагалі суб’єктом незалежної професійної діяльності. Право на здійснення діяльності арбітражного керуючого надається особі, яка отримала відповідне свідоцтво у порядку, встановленому цим Кодексом, та внесена до Єдиного реєстру арбітражних керуючих України.

2. "Самоліквідація" або добровільна.

Згідно зі ст. 105 ЦКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n568) учасники юридичної особи, суд або орган, що прийняв рішення про припинення юридичної особи, відповідно до цього Кодексу призначають комісію з припинення юридичної особи (комісію з реорганізації, ліквідаційну комісію), голову комісії або ліквідатора та встановлюють порядок і строк заявлення кредиторами своїх вимог до юридичної особи, що припиняється.

Виконання функцій комісії з припинення юридичної особи (комісії з реорганізації, ліквідаційної комісії) може бути покладено на орган управління юридичної особи.

Тому в такому разі ліквідатором може бути директор. При цьому як ліквідатор він може перебувати у трудових відносинах та отримувати зарплату, або трудові відносини з директором можуть бути припинені, а як ліквідатор він укладе договір ЦПХ з відповідними виплатами винагороди вже поза межами трудових відносин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!