Заголовок тимчасово відсутній

Під час перебування на лікарняному працівнику виплачуєте добові та витрати на проживання без оподаткування. Пунктом 9 розділу ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13 березня 1998 року № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37, передбачено, що у разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати на найм житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) і виплачуються добові протягом усього часу, поки він не може за станом здоров'я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання. Виплату добових можна здійснювати не більше двох місяців.

За період тимчасової непрацездатності відрядженому працівникові на загальних підставах виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. За період хвороби дні відрядження не оплачують. За дні відрядження оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст.121 КЗпП).

Дні тимчасової непрацездатності не включають до строку відрядження. Отже, в разі хвороби працівника наказом маєте призупинити відрядження. За потреби після одужання працівника терміни відрядження подовжують окремим наказом.

Нагадаємо, що норми Інструкції №59 для комерційних підприємств носять рекомендаційний характер. Комерційні підприємства вправі у власному Положенні про відрядження передбачити інші терміни виплати добових під час хвороби працівника у відрядженні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!