Заголовок тимчасово відсутній

Під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу (ч. 2 ст. 24 КЗпП).
Перелік документів, що посвідчують особу, визначає Закон України «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус» від 20.11.2012 № 5492-VI.
Тож Особа, яка хоче працевлаштуватися, подає паспорт, а не копію паспорта. Тож кандидат на робоче місце може надати:
1. «класичний» паспорт у вигляді паперової книжечки;
2. пластикову ID-картку з безконтактним електронним носієм;
3. може показати е-паспорт у мобільному застосунку Дія
Е-паспорт має таку саму юридичну силу, як пластикова ID-картка чи паперовий паспорт з 23 серпня 2021 року (п. 12 ч. 1 ст. 3 Закону України від 20.11.2012 № 5492-VI «Про Єдиний державний демографічний реєстр та документи, що
підтверджують громадянство України, посвідчують особу чи її спеціальний статус»).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5492-17#Text
Проте роботодавець повинен не лише подивитися на надані документи, а й перевірити їх дійсність. Зокрема, перевірка достовірності е-паспорта та/або е-паспорта для виїзду за кордон у випадках, передбачених законодавством, здійснюється за допомогою технічних засобів, зокрема з використанням унікального електронного ідентифікатора (QR-коду), який забезпечує отримання даних із Реєстру інформаційними ресурсами єдиної інформаційної системи МВС на запит Порталу «Дія». Крім того в особових справах, що формуються впродовж усього часу роботи працівника на підприємстві, документи групуються в хронологічному порядку в міру їх надходження (поповнення), зокрема копія паспорта, копія облікової картки платника податків тощо (п. 12 глави 2 розділу IV Правил №1000/5).
Тому, роботодавець має мати відповідні технічні засоби для зчитування інформації з QR-коду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!