Заголовок тимчасово відсутній

Вам скоріш за все потрібно встановити підсумований обілк робочого часу та затвердити графіки змінності / графіки виходу на роботу. Відповідно до ст 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). Вам потрібно прописати в локадьних документах, що для даного підрозділу або категорії праціників запроваджено підсумований облік робочого часу. Потрібно обрати обліковий період. При чому за обліковий період має дотримувати норма робочого часу. У разі відпрацювання всієї норми за графіком роботи у місяці працівнику нараховують повний оклад (якщо встановлено оклад). Також в кіні облікового періоду визначають налурочні години, якщо такі є та оплачують в подвійному розмірі. Якщо працівника залучають до роботи у його згідно з графіком роботи час, то за роботу в такий день надають або інший день відпочинку або оплачують в подвійному розмірі. Роботу у святкові дні завжди оплачують в подвійному розмірі (проте в період воєнного стану святкових днів немає)

Раді допомогти, звертайтесь ще!