Заголовок тимчасово відсутній

У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин, а саме видати відповідний наказ та усі належні померлому працівникові грошові суми виплатити членам його сім'ї або спадкоємцям.
Наказ видається тією датою, коли було надано свідоцтво про смерть, але датою припинення трудових відносин у самому тексті наказу вказується дата смерті, яка вказана у свідоцтві. Підстава — п.8-2 ст.36 КЗпП (смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим).

Належні до виплати суми, а саме: зарплата за відпрацьовані до дати смерті робочі дні, компенсація за дні відпусток (якщо такі будуть) - треба виплатити членам сім’ї, а не на картку працівника.

Член сім'ї померлого повинен надати підтвердні документи, а саме:
1) заяву на виплату;
2) свідоцтво про смерть працівника або рішення суду;
3) документи, що підтверджують, що він був членом сім'ї померлого (копія свідоцтва про шлюб, копія свідоцтва про народження (про усиновлення)), копії документів, які підтверджують факт спільного проживання, загального побуту, взаємних прав і обов'язків, кровного споріднення).

У Вашій ситуації є зарплата за 1 день та лікарняні.

Нараховувати лікарняні можна після того коли е-лікарняний змінить статус на «Готово до сплати».

Перші 5 днів нараховуєте за рахунок підприємства, решта – подаєте заявку до ПФУ. Кошти можна виплатити пізніше, після того, як вони надійдуть на рахунок.

При розрахунку середньої для лікарняних слід керуватися нормами п.27 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text - у разі коли застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто з розрахунку зарплати за 1 робочий день.

Окрім того, врахуйте також і те, що час перебування на лікарняному входить до стажу для щорічної відпустки, тому можливо, ще потрібно буде нарахувати компенсацію.

Також можна оформити допомогу від ПФУ в розмірі 4100 грн (якщо працівниця не пенсіонер). Для отримання такої допомоги підприємство подає заяву-розрахунок в електронному кабінеті ПФУ. Підставою буде рішення уповноваженого, яке видано на підставі копіїї свідоцтва про смерть та заяви родича. Підприємство отримує допомогу від ПФУ на свій рахунок для соцвиплат та перераховує родичу усю суму.
Ніякі податки з такої допомоги не утримуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!