Заголовок тимчасово відсутній
Наскільки знаю, якщо в договорі ЦПХ прописано що оплата здійснюється в кінці періоду, і дата початку в серпні, а завершення в вересні, і в вересні нарахували 10 000 грн, то в звіті ЄСВ маю показати їх двома рядками (5 000 в серпні, 5 000 в вересні)
А якщо в договорі не прописано, що платимо в кінці періоду. В першому місяці нарахували якусь суму, в другому ні (бо працівник нічого не робив). В третьому нарахували. Суму в третьому місяці мені в ЄСВ слід показувати одним рядком, чи показувати пропорційно за другий і третій? Тобто, чи слід мені кожного разу при нарахуванні по ЦПХ перевіряти, чи платили ми за минулі місяці, і якщо ні – то розбивати суму по ним в звіті по ЄСВ?
Так, потрібно.
Дійсно, для осіб, які виконують роботи (надають послуги) за цивільно-правовими договорами єдиний внесок нараховується на суму, що визначається шляхом ділення заробітної плати (доходу), виплаченої за результатами роботи, на кількість місяців, за які вона нарахована. (ч.2 ст.7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Тобто винагороду розподіляють на стільки місяців за які вона нарахована.
Підставою для виплати винагороди за ЦПД є акт виконаних робіт. Законодавством не обмежена періодичність складання актів та виплати винагороди. Акт можна складати декілька разів на місяць, або щомісяця або один на весь договір.
За договором працівник повинен виконати певну роботу, в означений в ЦПД термін. Предметом договору ЦПД має бути певний конкретний результат праці, а не постійні функції виконавця. Тому, навіть якщо Ви знаєте, що в межах дії договору працівник не виконував роботи в певному місяці, винагороду маєте розподілити і на цей місяць. Тож маєте контролювати нарахування винагороди відодного акту виконаних робіт до наступного.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ

