Заголовок тимчасово відсутній

1. Так, якщо на Вашому підприємстві локальними актами передбачений такий обмін документами.

Відповідно до ст. 7 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

За роз'ясненням Держпраці https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhe-pratsivnyk-podaty-dystantsiino-zaiavu-pro-pryiniattia-na-robotu-zvilnennia-abo-perevedennia-na-inshu-robotu/ заяву на звільнення працівник може подати дистанційно за умови підтвердження факту особистого написання заяви шляхом використання електронного цифрового підпису, шляхом поштового відпрацівлення, іншим погодженим із роботодавцем засобом.

2.Відповідно до ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175 ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися альтернативні способи ознайомлення працівника, крім інформації, визначеної пунктом 4 частини першої цієї статті, що доводиться до відома працівників у порядку, встановленому цією статтею.

Ви обераєте один із варіантів підписання заяви. Якщо є можливість підписання заяви КЕП, доцільніше використовувати цей варіант.

Раді допомогти, звертайтесь ще!