Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.

1. Ні, виплата здійснюється мобілізованому працівнику на підставі підтвердних документів про мобілізацію ( відмітка в військовому квитку, наказ про зарахування до В/ч тощо). В ст.24 Закону №504 зазначено: Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Тобто після увільнення в зв’язку з мобілізацією працівник надає заяву, підтвердні документи про призов й тоді може бути нарахована компенсація невикористаних відпусток.

2. Чекаємо прийняття Закону- якщо ВЗ приймуть в розмірі 5% з 01.10.2024, то з компенсації невикористаної відпустки необхідно буде утримувати вже 5% ВЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!