Заголовок тимчасово відсутній

Якщо виплачені відпускні надані працівнику за відпрацьований період, жодних відрахувань проводити не треба. Додатково перевірте, чи немає залишку невикористаних днів відпустки.

Якщо ж відпустка була надана за ще не відпрацьований час, дні "перегуляної" відпустки мають бути відраховані при звільненні.

Згідно зі ст 22 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n239) у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Відрахування, передбачене частиною першою цієї статті, не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з:

1) призовом або прийняттям (вступом) на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу;

2) переведенням працівника за його згодою на інше підприємство або переходом на виборну посаду у випадках, передбачених законами України;

3) відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмовою від продовження роботи у зв'язку з істотною зміною умов праці;

4) змінами в організації виробництва та праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, скороченням чисельності або штату працівників;

5) виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи;

6) нез'явленням на роботу понад чотири місяці підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлено більш тривалий термін збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні;

7) поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

8) направленням на навчання;

9) виходом на пенсію.

Отже, якщо перелічені вище підстави не стосуються Вашого працівника, Ви можете відрахувати при звільненні "перегуляну" кількість днів відпустки за тою середньою, за якою оплачувалась ця відпустка на момент її нарахування і у разі відсутності зарплати, щоб перекрити цей мінус, працівник має внести ці кошти на рахунок або в касу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!