Заголовок тимчасово відсутній

Так, неналежне документальне оформлення режиму роботи працівника може відповідальність:

1. Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.)
2. Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.).

Для уникнення відповідальності треба оформити працівнику дистанційний режим роботи.

Згідно зі ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) для введення дистанційної роботи з працівником укладається окремий індивідуальний письмовий трудовий договір, але враховуючи норми ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи.
Форму наказу можна використати таку: Наказ про перехід на дистанційну роботу працівника

Оскільки дистанційна робота не змінює прав і обов’язків працівника та роботодавця, кадровий облік та оплата праці такого працівника нічим не відрізняється від інших працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!