Заголовок тимчасово відсутній

На мою особисту думку наказ про виконання обовязків директора буде кадровим наказом тривалого строку зберігання (75 років). Проте все залежить чи оформлений ТД. Якщо оформлений - то це кадровий наказ. Якщо засновник виконуватите обовязки з управління підприємством без укладання ТД, то в статуті підприємства слід зазначити порядок управління підприємством засновником (без оформлення із ним трудових відносин). Таке право засновника необхідно оформити рішенням загальних зборів (або рішенням засновника, якщо він один), в якому потрібно передбачити пункт, що дозволяє виконувати управління підприємством одному з його учасників.
При цьому на директора-засновника не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку і йому не нараховується винагорода за виконання представницьких функцій. У протоколі рішення загальних зборів та статуті підприємства обов’язково необхідно вказати, що:
керівник може діяти від імені підприємства без довіреності,
із керівником не укладається трудовий договір,
керівник не отримує винагороди за виконання своїх обов’язків.
Якщо таких положень у статуті підприємства немає, слід унести зміни до нього рішенням загальних зборів, оформленим протоколом, та подати зміни до державного реєстратора.
Не потрібно видавати наказ (розпорядження) про призначення засновника на посаду директора, робити запис у трудовій книжці, повідомляти територіальні органи ДФС про початок роботи на посаді директора. Варто пам’ятати про головний принцип роботи директора-засновника — він виконує управлінські повноваження, а не трудові. З огляду на це наказ про упраління підприємством може бути наказом з основної діяльності

Наказ про звільнення з роботи, про прийняття на роботу - е кадрові тривалого строку зберігання. Щодо наказу про виплату компенсації невикористаної відпустки, на мою думку це також кадровий наказ тривалого строку зерігання, оскільки стосується нарахування виплати, а не про надання щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!