Заголовок тимчасово відсутній

Щодо цього питання є 2 протилежні думки, починаючи з 10.05.2021р.

Наведу Вам аргументи та посилання на документи щодо кожної з них.

1). Відповідно до п.12 ст.1 Закону від 08.07.2010р №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 - основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання).

Законодавство не містить вимоги до роботодавця перевіряти інформацію, подану особою у заяві щодо наявності основного місця роботи.

2). Відповідно до ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 - сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

З положень цієї статті випливає, що сумісництво можливе лише при наявності основного місця роботи. Тому бухгалтери, що підтримують таку точку зору, просять працівника показати трудову книжку або витяг з реєстру застрахованих осіб з метою контролю наявності основного місця роботи.

Варто врахувати і той факт, що більше проблем згодом може виникнути саме у працівника, адже відсутність основного місця роботи може призвести до таких наслідків:

- неможливість отримати фінансування лікарняних з ПФУ;

- недостатній розмір сплаченого ЄСВ, що призведе до зменшення страхового стажу;

- неможливість нарахування індексації.

У листі Мінекономіки від 24.06.2024 р. № 4701-05/45070-09 їхні фахівці стверджують, що чинним законодавством не передбачено відповідальності роботодавця та працівника у випадку роботи працівника за сумісництвом без основного місця роботи.

Але разом з тим, у тому ж листі висловлюється думка, що працівник не може працювати за сумісництвом не маючи при цьому основного місця роботи.

Як бачите, однозначної відповіді нема, тому рішення кожен роботодавець повинен приймати на власний розсуд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!