Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не забороняє подати заяву ще раз.

Компенсація витрат надається роботодавцю за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, за таких умов:

• роботодавець перебуває на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;


• розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну норму праці не нижче за розмір мінімальної заробітної плати;


• подана звітність за останній звітній період;


• ВПО раніше не користувалась цією програмою.

Сума компенсації – 8000 грн за місяць, загальна тривалість компенсації не може перевищувати трьох місяців.

Роботодавець не раніше ніж через п’ять календарних дніви та не пізніше шести місяців з дня працевлаштування особи подає до міського, районного, міськрайонного центру зайнятості або філії регіонального центру зайнятості заяву про компенсацію витрат (п.4 Порядку 331 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n8 ). Заява подається через Дію https://diia.gov.ua/services/kompensaciya-za-pracevlashtuvannya-vpo або в паперовому вигляді до центру зайнятості.

Норми Порядку 331 не вимагають сплати ЄСВ "за себе" ФОП-роботодавцями. ФОП має бути платником ЄСВ, як роботодавець. Якщо це перший найманий працівник, то сплата сплата ЄСВ за один місяць за себе навряд чи врятує ситуацію. Однією з умов надання компенсації є подана звітність за останній період. Проте в звітності не міститься даних про сплату ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!