Заголовок тимчасово відсутній

По-перше вам потрібно зясувати чи є у працівника невикористані дні відпустки які слід компенсувати. Якщо є, то потрібно виплатити компенсацію в день звільнення (ст. 116 КЗпП).
По-друге, щодо лікарняних, то вони будуть нараховані та виплачені вже після звільненні і це не помилка.Звільняйте працівника 25.09.2024, якщо це звільнення за власним бажанням або за згодою стрін, але оплачуйте лікарняний до одужання такого працівника. Ч. 3 ст. 40 КЗпП встановлено заборону щодо звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності.Проте у ч. 3 ст. 40 КЗпП йдеться про заборону звільнення у період тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця, тобто з підстав, передбачених у ст. 40, 41 КЗпП. Тоді як припинення трудового договору наприклад за власним бажанням, не належить до звільнення за ініціативою роботодавця. Тобто законодавство не містить заборони щодо звільнення за власним бажанням під час лікарняного . Тому дата звільнення буде 25.09.2024.
Лікарняний буде оплачений. Відповідно до ст 15 ЗАкону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Тобто такий ЛН слід оплатити. Проте самі лікарняні будуть вже оплачені після звільнення працівника. Адеж такий порядок їх оплати передбачений законодавстом. А саме тільки через 7 днів на 8й ЛН стає готовим до сплати і по ньому можна призначати матеріальне забезпечення у звязку з втратою працездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!