Заголовок тимчасово відсутній

Ні, порушення немає, якщо годинна ставка не менше мінімально встановленої з квітня 2024- 48грн/год й нічні оплачуються «зверху» цієї суми.

Передивіться ще раз норми ст.3-1 Закону №108: Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

Тобто для погодинної оплати встановлюється годинна мінімальна зарплата. У разі відпрацювання менше норми місяця- мінімальна зарплата дотримується пропорційно відпрацьованому часу до повної норми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!