Заголовок тимчасово відсутній

Виплата вихідної допомоги передбачена ст. 44 КЗпП. В цій статті не зазначено, що під час звільнення за згодою сторін виплачується вихідна допомога.Але роботодавець може передбачити виплату допомоги і пи звільненні з інших підстав. Але це буде не вихідна допомога, а звиччайна допомога. Так, ст. 9-1 КЗпП передбачено Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Тобто така гарантія має бути передбачена у ваших локальних документах. Якщо цього немає, то пдстав для виплати такої допомоги при звільненні за згодою сторін немає.
Щодо оподаткування. Вихідна допомога передбачена саме ст. 44 КЗпП, яку виплачують у разі звільнення за певними підставами. Вона не оподатковується ЄСВ, оскільки це передбачено розд. 1 Переліку 1170. Також в цьому розділі є виплати, на які також не нараховують ЄСВ, наприклад, якщо це допомога працівникам, які виходять на пенсію згідно із законодавством та колективними договорами, або інші соціальні допомоги та виплати, встановлені колективним договором (останні допомоги надаються залежно від статуса працівника). Трудове законодавство не передбачає вихідну допомогу при звільненні за угодою сторін, за власним бажанням тощо. Проте, укладаючи угоду, працівник і роботодавець можуть домовитися про грошові компенсації працівнику при звільненні, наприклад, якщо роботодавець пропонує працівнику звільнитися. Тому така виплата, на мою думку прирівнюється до заробітної плати та на неї нараховується ЄСВ, утримують ПДФО та ВЗ. В Д1 відображається із зарплатною категорією, в 4ДФ - ознака 101.

Раді допомогти, звертайтесь ще!