Заголовок тимчасово відсутній

Так, все вірно.

Якщо мова про середній заробіток за вимушений прогул, то потрібно визначити середню зарплату виходячи із заробітку за останні 2 місяці, що передують незаконному відстороненню. Такий середній заробіток є базою нарахування ЄСВ. Згідно з п. 1 ч. 1 ст. 7 ЗУ "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування", роботодавці нараховують єдиний внесок, зокрема на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну й додаткову заробітну плати, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці».

Також із такої суми слід утриму3вати ПДФО та ВЗ як зі звичайної зарплати. Тобто, така виплата включається до фонду оплати праці та відноситься до складу витрат з оплати праці, в тому числі для цілей складання статистичної та фінансової звітності.
Відшкодування середньої зарплати за час вимушеного прогулу на підставі рішення суду є базою нарахування ЄСВ та об'єктом оподаткування ПДФО та військовим збором також зазначив Верховник Суд у своїй постанові від 05.08.2020 р. у справі №817/893/17:
Податки і збори зі суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу, присудженої за рішенням суду, підлягають нарахуванню роботодавцем при виконанні відповідного судового рішення та, відповідно, відрахуванню із суми середнього заробітку за час вимушеного прогулу при виплаті працівнику.
Детальніше тут https://dp.tax.gov.ua/baner/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-fizichnih-osib/print-64006.html

Раді допомогти, звертайтесь ще!