Заголовок тимчасово відсутній

Медичні працівники не є держслужбовцями. Вони працюють в медичних заклдах , які бувають державої,комунальної чи приватної форм власності . .Державний службовець - це громадянин України, який займає посаду державної служби в органі державної влади, іншому державному органі, його апараті (секретаріаті) (далі - державний орган), одержує заробітну плату за рахунок коштів державного бюджету та здійснює встановлені для цієї посади повноваження.

КМУ розпорядженням від 22 листопада 2022 р. № 1047-р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1047-2022-%D1%80#Text скасував наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» від 28.06.1993 № 43. Тож наразі працівники державних і комунальних підприємств працюють за сумісництвом на загальних підставах.Нині ж взагалі немає ніяких законодавчих обмежень щодо роботи на умовах сумісництва.

Отже,медична сестра, яка працює в комунальному державному чи приватному медичному закладі за основним місцем роботи, має право працювати за сумісництвом на іншому підприємсті, установі ,організції або у роботодавця – фізичної особи, у вільний від основної роботи час.
Порядок оформлення зовнішнього сумісника

При прийнятті на роботу за сумісництвом пред'явлення трудової книжки не передбачено.

Але при цьому потрібно пам'ятати, що підприємець зобов'язаний укласти письмовий трудовий договір, видати наказ про прийняття на роботу як основного працівника, так і зовнішнього сумісника. Такий обов'язок випливає з норм ст. 21 та 24 Кодексу законів про працю від 10.12.1971 № 322 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 Ці норми диктують порядок оформлення прийняття на роботу працівників до роботодавців, у т. ч. до підприємців.

Приймаючи працівника на роботу, фізособа-підприємець зобов'язана подати податковому органу повідомлення про прийняття на роботу відповідного працівника. Повідомлення подають як на основного працівника, так і на зовнішнього сумісника (зазначається категорія особи: 1 — наймані працівники з трудовою книжкою; 2 — наймані працівники без трудової книжки) до дати прийняття на роботу за місцем обліку як платника ЄСВ.

Форма повідомлення та порядок його подання затверджені постановою КМУ Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником від 17.06.2015 р. №413.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!