Заголовок тимчасово відсутній

При прийомі на роботу кандидат на посаду пише заяву на роботу, роботодавець видає наказ на прийом на роботу і надає повідомлення в ДПС щодо прийняття працівника на роботу.

Згідно з ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу,


• трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування,


• військово-обліковий документ


• додатково документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний та інші документи.

ФОП зобов’язаний ознайомити працівника з умовами оплати праці при прийомі на роботу.

Відповідно до ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

1) місце роботи, трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

3) права та обов’язки, умови праці;

4) наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;

5) правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

6) проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;

7) організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

8) тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

9) процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Тобто у ФОП мають бути правила внутрішнього трудового розпорядку та посадові інструкції з якими працівника знайомлять під підпис.

При звільненні потрібна заява працівника та наказ роботодавця. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310. Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310).

Раді допомогти, звертайтесь ще!