7eminar | Особистий консультант

СЛ

Славінська Людмила

11.09.2024 | 14:26

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, робітник їде у відрядження на 111 к.д. Чи є обмеження строків відрядження у законодавстві? Якщо робітник буде працювати за п’ятиденним робочим тижнем з двома вихідними днями — субота та неділя добові потрібно сплачувати за всі 111 к.д чи лише за робочі? Як з таким працівником проводити розрахунок за місяць, виплачувати аванс і в зарплаті нараховувати оплату по середньому заробітку за два місяці?

ОК

Ольга, консультант

експерт

11.09.2024 | 20:44

Очікує відповідь

Для небюджетних підприємств обмеження щодо тривалості відрядження не встановлені.

Терміни відрядження визначайте з огляду на потреби бізнесу та керуючись власним Положенням про відрядження.

Для держслужбовців та працівників підприємств, установ та організацій, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів терміни відряджень встановлені п.6 Постанови КМУ від 02.05.2011 № 98 . Для цих категорій працівників термін закордонного відрядження не може перевищувати 60 календарних днів, відрядження по Україні - 30 днів.

Добові сплачуєте за весь період відрядження включаючи день від'їзду та приїзду -. 111 днів.

Оплачуйте час перебування у відрядженні за графіком, установленим за місцем постійної роботи з обов'язковою виплатою зарплати за 1 половину місяця. Пунктом 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 визначено: Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тож для оплати днів відрядження порівняйте денну та середньоденну зарплату.

Середньоденну зарплату визначаєте за останні 2 місяці, що передують місяцю відрядження. Під час розрахунку денного заробітку припускайте, що працівник не перебував у відрядженні, а повністю відпрацював увесь місяць. Денний заробіток розраховуйте виходячи із зарплати працівника та кількості робочих днів за нормою робочого часу в місяці перебування у відрядженні. Оплату днів відрядження проведіть по більшій величині.

При перехідному відрядженні денну заробітну плату розраховуйте окремо за кожний місяць. Порівняння проводьте з середньою заробітною платою за останні 2 місяці, що передують місяцю відрядження. Дні відрядження при перехідних відрядженнях можуть бути оплачені по різному: в одному місяці – по середньому, в другому – нарахована зарплата.

Алгоритм розрахунку наведений в листі Мінсоцполітики від 11.11.2016 р. № 1564/13/84-16

Раді допомогти, звертайтесь ще!