Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я.

Також ст.25 КЗпП забороняє вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Таким чином, при прийнятті на роботу потрібно:

Копія паспорта
Копія облікової картки платника податків (за наявності)
Копія військового квитка, тимчасового посвідчення або приписного свідоцтва (за наявності)
Копії документів про освіту
Копії документів про науковий ступінь, вчене звання (за наявності)
Копії документів, що є підставами для надання пільг (надаються добровільно, свідоцтва про народження дітей, посвідчення УБД, ліквідатора аварії на Чорнобильській АЕС тощо)

Особа з інвалідністю надає копію Довідки МСЕК та індивідуальний план реабілітації.

При прийомі на роботу також надається трудова книжка або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб (електронна трудова книжка)

Також потрібна автобіографія.

В нагоді стане стаття https://kadroland.com/news/458-procedura-priinyattya-na-robotu-5-krokiv-do-oformlennya-trudovix-vidnosin

Раді допомогти, звертайтесь ще!