Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна приймати на роботу осіб, яким не виповнилось 18 років, що навчаються паралельно. При використанні праці неповнолітніх необхідно дотримуватись особливих умов застосування їх праці.

Згідно зі ст. 188 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n1035 приймати на роботу можна осіб, які досягли 16 років. Для укладення трудового договору неповнолітній подає документи, установлені ст. 24, 188, 191 КЗпП:

• заяву про прийняття на роботу;

• паспорт;

• довідку з ІПН;

• трудову книжку (за наявності);

• документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію). Такий документ подається за необхідності;

• документ про стан здоров’я.

З особами віком до 18 років трудовий договір укладається у письмовій формі (ст. 24 КЗпП). Потім видається наказ про прийняття співробітника на роботу. Роботодавець зобов’язаний подати повідомлення про прийняття неповнолітнього співробітника до органу ДФС, як і в усіх інших випадках, до початку його роботи (ч. 3 ст. 24 КЗпП).

Згідно зі ст. 189 КЗпП роботодавці зобов’язані вести спеціальний облік неповнолітніх працівників із зазначенням дати їх народження. Правила ведення такого обліку в законодавстві не встановлені. Роботодавець має право вести такий облік у довільній формі (лист Мінсоцполітики від 04.09.13 р. № 697/021/106-13). Наприклад, це може бути окремий журнал обліку неповнолітніх співробітників.

Неповнолітні можуть працювати лише скорочений робочий час 16–18 років – до 36 годин на тиждень, а якщо працюють учні протягом навчального року, максимальна тривалість їхнього робочого часу удвічі менша- 16–18 років – до 18 годин на тиждень. Спеціальних вимог до графіку роботи не встановлюється, але це має бути скорочений робочий день, наприклад, 3 робочі дні по 6 годин.

Зарплата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому самому розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП). Зверніть на це увагу! За 18-годинний робочий тиждень працівнику оплачується оклад (ставка).

Неповнолітніх співробітників не можна залучати (ст. 190 КЗпП): до важких робіт; робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці; підземних робіт; робіт, пов’язаних з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Крім того, неповнолітніх співробітників не можна залучати до роботи в нічний час та у вихідні дні, а також до понаднормових робіт (ст. 190 КЗпП). Заборони роз’їзного характеру праці й відряджень для цих працівників не встановлено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!