Заголовок тимчасово відсутній

Працівникам - можна.

Відповідно до ст. 13 Закону від 15.03.2022 р. № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 - призупинення дії трудового договору– це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою й тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. Це передбачено

Для призупинення дії трудового договору необхідна наявність двох умов:

- роботодавець не може забезпечити працівника роботою;

- працівник не може виконувати роботу.

Під час призупинення дії трудового договору жоден з працівників, у т. ч. і директор, не може виконувати свої трудові функції.

Але навіть якщо усі інші працівники не можуть бути забезпечені роботою, то у керівника робота буде в будь-якому випадку: необхідно табелювати працівників і фіксувати простій, сплачувати податки, подавати звіти до контролюючих органів.

І якщо у керівника буде можливість це робити - то у такому випадку порушуються умови призупинення трудового договору. І тому, на мою думку, оформляти керівнику призупинення трудового договору є не коректно.

Якщо йде мова про необхідність оптимізувати витрати на виплату зарплати, то доречніше встановити неповний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!