Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

Оформлювати трудові відносини з учнями не потрібно. Якщо не оформлюєте трудові договори з практикантами, то і трудових відносин не виникає. Тому повідомляти ДПС про прийняття на роботу практиканта не потрібно (лист Держпраці від 19.05.2017 № 5783/4.1/4.1-ДП-17).

Проходження практики учнями професійно-технічних навчальних закладів деталізує Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. N 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text. Практиканти не можуть працювати як повноцінні працівники, але їм надають робоче місце, де вони можуть виконувати роботу, як звичайні працівники, щоб саме вчитися.

Типова форма договору наведена у додатку до Порядку № 992. Профтехучилище не пізніше ніж за два тижні до початку практики має надати підприємству списки учнів-практикантів і навчальні програми (п. 15 Порядку № 992).

Перед початком практики видається наказ керівника підприємства. У ньому зазначається:

• дати початку і закінчення практики;


• робоче місце або навчально-виробничу ділянку, де працюватиме практикант на підприємстві;


• види робіт згідно з робочими навчальними програмами;


• відповідальні за проведення виробничої практики, забезпечення умов та безпеки праці на рівні нормативних вимог. Їх призначають із числа інженерно-технічних працівників і кваліфікованих працівників підприємства;


• система оплати праці учнів за фактично виконаний обсяг робіт згідно із затвердженими нормами праці.

Учні ПТНЗ під час практики отримують зарплату за фактично виконаний обсяг робіт згідно з виробничим завданням. Зарплата нараховується згідно з установленою системою оплати праці — за нормами, розцінками, ставками (окладами), з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок (п. 17 Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 р. N 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text ).

Відповідно до умов договору оплату за фактично виконаний обсяг робіт у період практики учнями ПТУ підприємство може повністю направити до навчального закладу або 50 % перерахувати навчальному закладу та 50% виплатити практиканту не пізніше п’яти днів після виплати заробітної плати працівникам.

Незалежно від того, чи перераховуєте кошти повністю на навчальний заклад, чи сплачуєте 50% на 50% нарахована заробітна плата підлягає оподаткуванню на загальних підставах.

Відповідно до п.5 ст.8 Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам з джерел не за основним місцем роботи ставки єдиного внеску, застосовуються до визначеної бази нарахування незалежно від її розміру. Тобто ЄСВ нараховується на фактично нараховану зарплату учнів та не дотягується до мінімального розміру.

Роз’яснення ДПС, щодо нарахування ЄСВ на зарплату учнів, що виплачується під час виробничої практики за посиланням https://cv.tax.gov.ua/baner/podatkovi-konsultatsii/konsultatsii-dlya-fizichnih-osib/print-65507.html.

Раді допомогти, звертайтесь ще!