Заголовок тимчасово відсутній

Коли та кому саме встановлювати ненормований робочий день підприємство вирішує самостійно.

Для цього потрібно скласти та затвердити перелік посад (згідно до штатного розпису), яким встановлюється ненормований робочий день.

Зверніть увагу, що у п. 5 Рекомендацій № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#o12) зазначається про те, що ненормований робочий день можна встановити працівникам:

- праця яких не піддається точному обліку за часом (до прикладу, працівники сільського господарства, лісового господарства, рибальства, транспортні працівники та інші, чий робочий час може змінюватися залежно від погоди, сезону та інших факторів);
- робочий час яких за характером роботи ділиться на частини невизначеної тривалості (тут знов таки йдеться про працівників у сільському господарстві);
- котрі розподіляють час для роботи на власний розсуд (програмісти, керівники, співробітники, які працюють дистанційно, працівники з вільним графіком роботи, водії).

Надалі до попередньо укладених трудових договорів з працівниками включається пункт наступного змісту: «Працівнику встановлюється режим ненормованого робочого дня».

Єдиною гарантією передбаченою законом за роботу в режимі ненормованого робочого дня є право працівника на додаткову щорічну оплачувану відпустку тривалістю до 7 календарних днів (ст. 8 Закону про відпустки). Загальну тривалість такої додаткової відпустки у розрізі посад також потрібно зафіксувати у у письмовому трудовому договорі з працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!