Заголовок тимчасово відсутній

Фізична особа-підприємець, як і будь-який інший роботодавець, повинен вести кадрове діловодство у випадку застосування найманої праці: письмово оформлений трудовий договір, наказ (розпорядження) про прийом на роботу, переведення на іншу роботу, припинення трудового договору; особову картку; наказ (розпорядження) про надання відпустки; табель обліку використання робочого часу; розрахунково-платіжні відомості, розрахункові відомості, платіжні відомості; повідомлення працівника про розміри оплати праці; особові рахунки, трудові договори (контракти), штатний розпис, графік відпусток, посадові інструкції, правила внутрішнього трудового розпорядку, інструктажі з техніки безпеки. Що стосується військового обліку, то обов’язку вести такий облік у ФОПа немає. Але копію документу до особової справи додати необхідно (для військовозобов’язаних – має бути військовий квиток або тимчасове посвідчення; для призовників – посвідчення про приписку до призовної ділянки). Зразки документів можете знайти на платформі на вкладці «Документи».

Детальне роз'яснення головного спеціаліста з питань контролю додержання законодавства про працю та зайнятість населення, інспектора з праці щодо переліку кадрових документів, які мають бути у ФОП з найманими працівниками, див. за посиланням ( https://mezhova.otg.dp.gov.ua/novini-ta-podiyi/novini/yaki-kadrovi-dokumenti-mayut-buti-u-fop-iv ) .

Зарплату працівнику можна виплачувати готівкою або на його карт.рахунок через банк.

Раді допомогти, звертайтесь ще!