Заголовок тимчасово відсутній

Надання відпустки без збереження зарплати проводиться на підставі двох статтей Закону від 15.11.1996р. №504 "Про відпустки"- ст.25 і ст.26

1) У ст.25 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268 - наводяться підстави, відповідно до яких відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку, тобто згода роботодавця не потрібна.

У даній статті передбачено 20 підстав для відпустки без збереження, і за кожною такою підставою тривалість відпустки є різна.

Повний перелік цих 20 пунктів-підстав та максимальна тривалість відпустки за кожною підставою наведені у статті 25 Закону №504.

2) Натомість ст.26 передбачає надання відпустки без збереження зарплати за згодою сторін - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 .

Для оформлення відпустки на підставі ст.26 повинна бути обов`язково заява працівника і згода роботодавця.

Зокрема, працівник може попросити відпустку без збереження у зв`язку з сімейними обставинами, загальною тривалістю на рік не більше, ніж 30 днів.

Також 24.12.2023 року було додано ще одну підставу для надання відпустки без збереження - на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, визначеного частиною першою цієї статті. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін, тобто обмеження на рік не встановлено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!