Заголовок тимчасово відсутній
На нашу думку, якщо розглядати цю ситуацію з позиції валютного контролю, то маємо нагадати, що Постановою НБУ № 18 від 24.02.2022 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0018500-22#Text) визначено наступне:
"14-6. Банк не має права завершити здійснення валютного нагляду за дотриманням резидентами граничних строків розрахунків за операцією з експорту/імпорту товарів на підставі документів про припинення зобов'язань зарахуванням зустрічних однорідних вимог."
Тобто, якщо сума зарахування штрафів з підприємством Польші більше ніж 400 000 грн, то банк не зніме з валютного контролю таку недоплату, навіть якщо Ви проведете зарахування зустрічних вимог по штрафам з поляками.
Тому на нашу думку, щоб уникнути пені по валютному контролю, поляки мають повністю оплатити Вам експортну поставку, а Ви маєте сплатити їм штраф окремим платежем.
Додатково рекомендуємо отримати роз`яснення НБУ
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Пільги для працівника-сироти при оформленні на неповний день
Правильне оформлення заяви та наказу на авансову відпустку
Оплата за відрядження у вихідний день та компенсація відпочинку
Сплата ПДФО, ВЗ та ЄСВ для працівників в оренді офісів
Виписка податкової накладної: дата накладної чи фактичної поставки
Коригування від'ємного ПДВ: як правильно відобразити у звіті
Коригування ПДВ при поверненні коштів за зменшену кількість товару
Правила виписування компенсуючих ПН при відсутності документів
Прийом на роботу працівника з неповною зайнятістю та погодинною оплатою
Чи утримує ТОВ ПДФО та ВЗ з компенсації комунальних платежів
Облік МНМА: кількісний підрахунок та нумерація інвентарних номерів
Вплив днів відпустки без збереження на оплату лікарняних
Поповнення статутного капіталу ТОВ в натуральному вимірі: можливості
Порядок переходу на єдиний податок 3% з ПДВ
ТОВ на єдиному податку 5% без ПДВ (продаж чаю та кави …
Уточнення дати прийняття працівника: чи потрібно подавати повідомлення
