Заголовок тимчасово відсутній

У кожного роботодавця має бути обрана і затверджена система оплати праці. Згідно зі ст. 6 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42) системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників.

Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).

Колективним договором, а якщо договір не укладався - наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу, виданим після погодження з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників, можуть встановлюватися інші системи оплати праці.

Якщо у ФОП затверджено тарифну систему, має бути тарифна сітка і міжпосадові коефіцієнти, відповідно до яких проводиться визначення конкретної суми окладу.

Якщо ФОП обрав іншу систему оплати праці (розробив свою), визначення розміру окладів проводиться згідно затверджених правил.

Таким чином, підвищення окладів усім на 100 грн. при тарифній системі є некоректним, але таке підвищення за умови використання власної системи може бути вірним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!