☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
При розрахунку компенсації за невикористану відпустку слід керуватися положеннями Порядку № 100, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 № 100, зокрема, розділами 2 та 4.
Основні правила розрахунку компенсації
Відправна точка розрахунку: день звільнення працівника.
Розрахунковий період: включає 12 календарних місяців, що передують місяцю виплати компенсації або звільнення. Якщо працівник не мав заробітку протягом цього періоду, використовується посадовий оклад.
Особливості розрахунку, якщо відсутній розрахунковий період
Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, середня зарплата для компенсації розраховується виходячи з посадового окладу, встановленого на момент розрахунку.
Якщо посадовий оклад менший за розмір мінімальної заробітної плати (МЗП) на момент розрахунку, середню зарплату розраховують, виходячи з МЗП.
Поточні дані для розрахунку
Оклад у 2022 році: 5600 грн.
Оклад у 2024 році по даній посаді: 9880 грн.
Мінімальна заробітна плата у 2024 році: 8000 грн.
Розрахунок компенсації
Оклад для розрахунку: оскільки посадовий оклад працівника на момент розрахунку у 2024 році (9880 грн) перевищує МЗП (8000 грн), середню зарплату розраховують виходячи з посадового окладу.
Середньоденна зарплата:
Формула: (оклад * 12) / (365 - святкові дні).
Святкових днів = 0 (не працює норма у військовий час)
Середньоденна зарплата = (9880 * 12) / (365 ) = 118560 / 365 ≈ 324,82 грн.
Сума компенсації:
Потрібно визначити кількість днів невикористаної відпустки.
Якщо, наприклад, працівник має право на 24 календарних дні відпустки за рік і ще має невикористані відпустки за 2022 рік, то компенсація за невикористані дні відпустки розраховується шляхом множення середньоденної зарплати на кількість невикористаних днів.
Припустимо, невикористаних днів відпустки за 2022 рік у працівника 20 днів.
Сума компенсації = 324,82 грн * 20 днів = 6496,40 грн.
Висновок
Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку у вашому випадку потрібно використовувати посадовий оклад на момент звільнення, якщо він перевищує встановлений розмір МЗП на момент розрахунку. У вашому випадку, оскільки оклад у 2024 році (9880 грн) більший за МЗП (8000 грн), саме оклад використовується для розрахунку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Що означає термін "відносимо на затрати" у бухгалтерії
Є відповідь АІ
Документи та проводки для модернізації будівлі: повний цикл
Цикл бухгалтерських проводок і документи для купівлі основних засобів
Цикл бухгалтерських проводок при придбанні МНМА: детальний опис
Цикл бухгалтерських проводок при купівлі основних засобів
Як визначити офіси та приміщення у власності ТОВ
Собівартість орендованих приміщень: складові та важливі аспекти ремонту
Чи необхідно укладати трудовий договір з новими працівниками
Оформлення надання транспортних послуг без обліку витрат на бензин
Є відповідь АІ
Облік товарних запасів ФОП при продажу Старлінків юридичним особам
Чи зобовязаний ФОП вести облік товарних запасів в такому випадку? Загалом в порядку 231 я не знайшла в переліку Старлінків взагалі…
Є відповідь АІ
Облік надлишкового цукру-стіка в ПДВ: нюанси та наслідки
Проблеми з поверненням товару: РК по коду 301 безпечний
Чи можна наймати працівників при нульовому доході у вересні
Фоп відкрився 1 вересня 2026 року ,на єдиному податку буде з 1 жовтня, то чи може у вересні прийняти працівника на роботу ,коли у вересні дохід буде нульовим…
Є відповідь АІ
Чи можна розблокувати ПН, виписану у серпні 2025 року
Відсутність нарахування податку на нерухомість: що робити далі
Є відповідь АІ
Оплата медичного огляду сторожа: вихідний день чи робоча зміна
Чи має уповноважена особа право підписувати накладні на курчат
Розрахунок зарплати, лікарняних та прогульних днів працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно виписувати податкову накладну при безкоштовній передачі
Виплата лікарняних та заповнення додатку Д1 у звітності
А в рядку 14 додатку Д1 пишемо 31 календарний день перебування у трудових відносинах…
