Заголовок тимчасово відсутній

При розрахунку компенсації за невикористану відпустку слід керуватися положеннями Порядку № 100, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 № 100, зокрема, розділами 2 та 4.

Основні правила розрахунку компенсації
Відправна точка розрахунку: день звільнення працівника.
Розрахунковий період: включає 12 календарних місяців, що передують місяцю виплати компенсації або звільнення. Якщо працівник не мав заробітку протягом цього періоду, використовується посадовий оклад.
Особливості розрахунку, якщо відсутній розрахунковий період
Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, середня зарплата для компенсації розраховується виходячи з посадового окладу, встановленого на момент розрахунку.
Якщо посадовий оклад менший за розмір мінімальної заробітної плати (МЗП) на момент розрахунку, середню зарплату розраховують, виходячи з МЗП.
Поточні дані для розрахунку
Оклад у 2022 році: 5600 грн.
Оклад у 2024 році по даній посаді: 9880 грн.
Мінімальна заробітна плата у 2024 році: 8000 грн.
Розрахунок компенсації
Оклад для розрахунку: оскільки посадовий оклад працівника на момент розрахунку у 2024 році (9880 грн) перевищує МЗП (8000 грн), середню зарплату розраховують виходячи з посадового окладу.
Середньоденна зарплата:

Формула: (оклад * 12) / (365 - святкові дні).
Святкових днів = 0 (не працює норма у військовий час)
Середньоденна зарплата = (9880 * 12) / (365 ) = 118560 / 365 ≈ 324,82 грн.
Сума компенсації:

Потрібно визначити кількість днів невикористаної відпустки.
Якщо, наприклад, працівник має право на 24 календарних дні відпустки за рік і ще має невикористані відпустки за 2022 рік, то компенсація за невикористані дні відпустки розраховується шляхом множення середньоденної зарплати на кількість невикористаних днів.
Припустимо, невикористаних днів відпустки за 2022 рік у працівника 20 днів.
Сума компенсації = 324,82 грн * 20 днів = 6496,40 грн.

Висновок
Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку у вашому випадку потрібно використовувати посадовий оклад на момент звільнення, якщо він перевищує встановлений розмір МЗП на момент розрахунку. У вашому випадку, оскільки оклад у 2024 році (9880 грн) більший за МЗП (8000 грн), саме оклад використовується для розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!