Заголовок тимчасово відсутній

В законодавстві немає обов'язку відшкодовувати штрафи. Але, згідно листа Мінюсту від 23.02.2017 р. № 6508/105-0-2-17/7

у таких випадках слід користуватись нормами КЗпП щодо порядку і обсягів застосування матеріальної відповідальності. Загальні умови матвідповідальності працівників визначає ст. 130 КЗпП. Згідно з ч. 2 ст. 130 КЗпП застосувати матвідповідальність можна, якщо шкоду заподіяно підприємству протиправними діями (бездіяльністю) працівника-бухгалтера. Роботодавцю насамперед потрібно довести наявність цієї обставини. Тобто виконання певної роботи, складання первинних документів і звітності має належати до посадових обов’язків працівника, і матеріальна шкода має бути завдана саме внаслідок невиконання чи неналежного виконання працівником цих обов’язків.

Відповідно до п. 7 постанови Пленуму ВСУ від 29.12.1992 р. № 14, працівники, які не є керівниками підприємства (установи, організації) і структурних підрозділів на підприємстві або їх заступниками, за шкоду, заподіяну зайвими грошовими виплатами, спричиненими неналежним виконанням ними трудових обов’язків, несуть матеріальну відповідальність згідно з ч. 1 ст. 132 КЗпП.

Отже, якщо бухгалтер винен зокрема в тому, що через його недбалість підприємство отримало штраф, — він відповідатиме в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.

Покриття шкоди бухгалтером в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, відповідно до ст. 136 КЗпП провадиться за розпорядженням роботодавця шляхом відрахування з його заробітної плати.

Розпорядження (наказ) роботодавця видається не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної шкоди і має бути звернено до виконання не раніше семи днів із дня повідомлення про це працівника.

Згідно зі ст. 128 КЗпП при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір відрахувань не може перевищувати 20 %.

Проведення Дт375 Кт6412 , ДТ661Кт375.

Раді допомогти, звертайтесь ще!